Die Informationsbroschüre „Rekrutierung von Auszubildenden. Gute Beispiele aus europäischen Unternehmen“ stellt anhand elf guter Beispiele der Azubi-Rekrutierung aus vier europäischen Partnerländern vor, wie Ausbildungsinteressierte auf innovative Art und Weise angeworben, ausgewählt und ins Unternehmen integriert werden können. KMU, die ausbilden oder ausbilden möchten, finden in der Broschüre Inspirationen, wie sie ihre eigene Auszubildenden-Rekrutierung für die Herausforderung des modernen Arbeitsmarktes fit machen können.

Der kostenfreie Download ist über diesen Link möglich http://www.kos-qualitaet.de/startapp_produkte.html.

Die Broschüre wurde von der k.o.s GmbH im Rahmen des Projekts StartApp entwickelt.

Bleibeberechtigte und Flüchtlinge können - abhängig vom Aufenthaltsstatus - Kunden der Arbeitsagenturen oder der Jobcenter/Träger der Grundsicherung sein.
Der Leitfaden richtet sich an die Eingangszonen, Vermittlungsfachkräfte und Fallmanager/-innen dieser Institutionen und vermittelt Übersichten zu den wichtigsten Aufenthaltstiteln sowie den Zuständigkeiten bei Beratung und Vermittlung.

Auf http://www.esf.de sind Leitfäden für die verschiedenen Bundesländer bereitgestellt. Hier geht's zum Leitfaden für Berlin (Stand der Aktualisierung: 25.11.2014).

Eine neue Informationsbroschüre mit dem Titel „Potentiale nutzen – geflüchtete Menschen beschäftigen, die die BA gemeinsam mit der BDA und dem BAMF entwickelt hat, zeigt Betrieben in komprimierter Weise, wie sie vorgehen müssen, wenn sie Geflüchtete beschäftigen wollen und welche Unterstützungsmöglichkeiten die BA bietet.

Hier können Sie die Broschüre herunterladen: http://www.arbeitsagentur.de/web/content/DE/Presse/Presseinformationen/Sonstiges/Detail/index.htm?dfContentId=L6019022DSTBAI772491

Im Projekt Ausbildung am Start. Nachhaltige Rekrutierung von jungen Ausbildungsinteressierten (StartApp) der k.o.s GmbH werden praxisnahe Unterstützungsangebote und Arbeitshilfen für KMU entwickelt, so z.B. die Broschüre Betriebliche Ausbildung – Jetzt aktiv werden. Gute Gründe für Unternehmen auszubilden.

Die Angebote richten sich vorrangig an Geschäftsleitungen, Personalverantwortliche sowie das Ausbildungspersonal in KMU. Daneben sprechen sie weitere Akteure der betrieblichen Ausbildung sowie Vertreter/-innen aus Berufsschulen und Bildungsforschung an.

Zum Download: http://startapp-project.eu/de/angebote

Verschiedene Leitfäden und Empfehlungen zur Umsetzung von Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen:

  •  Diversity Management. Mehrwert für den Mittelstand. (hrsg. von Charta der Vielfalt e.V.)
  • Vielfalt am Arbeitsplatz - 8 Schritte für kleine und mittelständische Unternehmen (hrsg. von der Europäischen Kommission)
  • Diversity Management - Empfehlungen für Kleine und Mittlere Unternehmen (hrsg. vom Berufsfortbildungswerk der DGB (bfw))
  • Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen - erfolgreiche Umsetzungsbeispiele (hrsg. von RKW Berlin GmbH; entstanden im Projekt Diversity Management in KMU (DiP))

http://www.charta-der-vielfalt.de/diversity/diversity-management/kmu.html

 

Der Förderwegweiser Pflege gibt einen Überblick über Fördermöglichkeiten durch die Agentur für Arbeit, die Jobcenter und das Land Berlin. Es handelt sich um Fördermöglichkeiten, die sowohl von Betrieben oder auch Beschäftigten selbst in Anspruch genommen werden könne, z. B. Angebote zur Unterstützung bei der Eingliederung von Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt, Hilfen für Auszubildende, Förderung beruflicher Weiterqualifizierungen oder Zuschüsse für kleine und mittlere Unternehmen bei der Umwandlung von geringfügiger in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.

http://www.dienstleistungsmetropole-berlin.de/de/altenpflege.html

 

Vielfalt als Chance – der Leitfaden “Fachkräfte finden & binden – Vielfalt nutzen“ des RKW-Kompetenzzentrums zeigt kleinen und mittleren Unternehmen verschiedene Wege auf, wie sie die Chancen des Arbeitsmarktes nutzen und von einer vielfältigen Belegschaft profitieren können – angefangen bei der Personalrekrutierung über die Einarbeitung neuer Fachkräfte bis hin zur langfristigen Bindung.

Leitfaden kostenlos bestellen: http://www.rkw-kompetenzzentrum.de/publication-order/diversity/

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