Gute Praxis vorstellen

 
 

Panorama - Diversity

»bridge« Berliner Netzwerk für Bleiberecht

Das Projekt „bridge - Berliner Netzwerk für Bleiberecht“ fördert die Arbeitsmarktintegration Geflüchteter.

Es werden Bleibeberechtigte und Flüchtlinge durch praktische Hilfen bei der Suche nach Arbeit und Ausbildung unterstützt. Hierfür gibt es ein Beratungsangebot und Unterstützungsstrukturen.
Ein weiteres Ziel ist die nachhaltige Sensibilisierung der Arbeitsmarktakteure für die Zielgruppe.
Einbezogen sind ebenfalls Personen mit Aufenthaltserlaubnissen aus humanitären Gründen sowie Asylsuchende und Geduldete, also Personen, die noch keine Aufenthaltserlaubnis haben.

Festanstellung, Integration und Training im sozialen Unternehmen Graefewirtschaft – SoFIT

Ein Projekt im Rahmen der ESF-Integrationsrichtlinie Bund mit dem Handlungsschwerpunkt Integration statt Ausgrenzung (IsA)

Die Graefewirtschaft ist ein soziales Unternehmen in Berlin mit dem Ziel, MigrantInnen in sozialversicherungspflichtige Arbeit und in Ausbildung zu integrieren, um sie nachhaltig von Transferleistungen unabhängig zu machen. Zielgruppe sind junge Benachteiligte, meist MigrantInnen, ohne Schul- oder Berufsabschluss im Alter von 18 bis 35 Jahren.


Gesucht werden aktuell: Auszubildende (zum Koch/Beikoch) für eine duale betriebliche Ausbildung, Küchenhelfer und Ausgabekräfte (in Voll- oder Teilzeit), Fahrer (in Voll- oder Teilzeit),  Beiköche (mit abgeschlossener Berufsausbildung) -
zum Download: Infoblatt_Graefewirtschaft2016.pdf mit weiteren Informationen.


Das Projekt Di&Di - von Diskriminierung zu Diversity

Diskriminierung – ein Thema bei der Vermittlung in Arbeit?

Ziel des Projektes Di&Di war es die Eingliederung von Arbeitsuchenden mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt zu unterstützen durch den Kampf gegen Diskriminierung und die positive Bewertung von Diversity.
Das Ausbildungsprogramm das im Rahmen des Projektes dafür entwickelt und umgesetzt wurde konzentrierte sich auf gering qualifizierte Migrantinnen und qualifizierte junge Migranten, die nach Eurostat-Daten besonders von Arbeitslosigkeit und Diskriminierung in allen europäischen Ländern betroffen sind.

Das Di&Di Projekt wurde im Jahr 2013 von sechs Partnern in fünf europäischen Ländern entwickelt: Enda Europe und Iriv Conseil in Frankreich, IECOB in Italien, ECAP in der Schweiz, Centre for Immigration and Integration in Bulgarien und Bildungsmarkt in Deutschland.

„Hospitality – Ausbildung und Beschäftigung für geflüchtete junge Menschen im Berliner Gastgewerbe“

Perspektiven für Flüchtlinge – Fachkräfte für Unternehmen!

Das Projekt der kiezküchen gmbh hat das Ziel, junge Geflüchtete bei der Arbeitsmarktintegration im Berliner Gastgewerbe zu unterstützen. In Kooperation mit dem DEHOGA (Deutscher Hotel- und Gaststättenverband) vermittelt „Hospitality“ seit August 2015 Geflüchtete in Praktika, Ausbildungen und Arbeit.


Das Modellprojekt öffnet die Türen zu großen und kleinen Unternehmen des Berliner Gastgewerbes! Zu Beginn des Ausbildungsjahres 2016 haben bereits 13 junge Flüchtlinge eine Ausbildung zum Koch, Restaurantfachmann oder Hotelfachmann begonnen, 9 weitere bereiten sich auf die Ausbildung vor indem sie an einer Einstiegsqualifizierung in ihrem hoffentlich zukünftigen Ausbildungsunternehmen teilnehmen.


Berliner Jobcoaching für Alleinerziehende: Kompetenzen entwickeln, Potentiale fördern, Integration begleiten

Modulares Begleitsystem Bildung, Coaching und (Arbeitsmarkt)Integration für erwerbslose Alleinerziehende und Frauen mit Familien- und Pflegeaufgaben

Das Projekt begleitet erwerbslose Alleinerziehende und Frauen, die durch Pflegeaufgaben oder Familienzeit ihren Berufsweg unterbrochen haben, bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Im Rahmen eines Trainings- und Coachingprogramms erhalten die Teilnehmenden individuelle Unterstützung bei der Überwindung der spezifischen Hürden für eine Erwerbsaufnahme. Dabei werden die erwerbsbiografischen Muster der Teilnehmenden berücksichtigt und neue Lehr- und Lernmethoden und -instrumente aus den Bereichen Alltags- und Familienstrukturierung, Selbst- und Zeitmanagement, familiäres Gesundheits- und Stressmanagement eingesetzt, um sie bei der Gestaltung ihrer Lebens- und Berufswege individuell zu unterstützen.

„Berliner Job-Coaching für Alleinerziehende“ wird im Rahmen des Programms BerlinArbeit der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen durchgeführt und aus Mitteln der Europäischen Union (Europäischer Sozialfonds) gefördert.

Projektträger: Goldnetz e.V.

Projektbeginn: 01.01.2014

Vielfalt kommt an!

---ABGESCHLOSSENES PROJEKT---

Das von 01.05.2012 bis 31.03.2014 im Rahmen des Bundesprogramms „XENOS-Integration und Vielfalt“ von der der gsub-Projektegesellschaft mbH durchgeführte Modellprojekt zielt darauf ab, Unternehmen aus den verschiedensten Branchen für Diversity (Management) sensibilisieren.

Innerhalb des Projektes ist die Entwicklung einer modularen Weiterbildung geplant, die an den Bedarfen der teilnehmenden KMU ausgerichtet ist.

Ausführliche Informationen zum Projekt siehe http://vielfalt-kommt-an.de/. Die einzelnen Module des Projekts sowie die Ergebnisse und Erfahrungen sind in der Projektbroschüre festgehalten.

QSInova - QUALIFIZIERUNG, SPRACHE, INTEGRATION

Ziel des Modellprojekts QSInova der zukunft im zentrum GmbH ist die Steigerung der Teilnahme erwachsener Menschen mit Migrationshintergrund (im Folgenden zur einfacheren Lesbarkeit als Migrant/innen bezeichnet) an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen. Das Projekt richtet sich an Migrant/innen mit Deutschkenntnissen ab B1-Niveau (GER). In Zusammenarbeit mit verschiedenen Bildungsdienstleister/innen können Teilnehmer/innen in modularen abschlussorientieren Qualifizierungen sowohl Teilqualifikationen erwerben, als auch den Weg zum Berufsabschluss gehen. Wesentliche Elemente dieser Qualifizierungen sind dabei die integrierte Sprachförderung und kontinuierliche persönliche Begleitung. Das Projekt wird aus Mitteln der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen und des Europäischen Sozialfonds finanziert.

Start: 01.02.2010

Diversity Management in der Personalentwicklung (DiP)

---ABGESCHLOSSENES PROJEKT---

Das von 2010 bis 2011 von der RKW Berlin GmbH durchgeführte Projekt  zielte auf die Sensibilisierung zum Thema Vielfalt und die Umsetzung des Unternehmensführungsinstruments Diversity Management in 20 Berliner KMU. Den teilnehmenden Unternehmen wurden Wachstums- und Innovationsmöglichkeiten im Rahmen von Diversity Management aufgezeigt, mit denen sie ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken können. Von 2012 bis 2014 wird das Thema Diversity Management im Rahmen des Projekts „Vielfalt kommt an!“ der gsub-Projektgesellschaft mbH weitergeführt.

Projektzeitraum DiP: 2010 - 2011

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