JOBSTARTER plus

Das JOBSTARTER plus-Projekt unterstützte traditionsgeprägten Berliner Klein- und Kleinstunternehmen (KKU) und Start-ups in Berlin bei der passgenauen Besetzung ihrer Praktikums- und Ausbildungsplätze und bei der Stärkung und Verbesserung ihrer Ausbildungsstrukturen. Dabei richtete sich der Blick verstärkt auf die individuelle Eignung der jungen Menschen und weniger auf Zeugnis- und Notenbewertung. Das Projekt ToPStart-Transfer transferierte das Konzept des talenteorientierten Praktikums als Instrument der Azubigewinnung in die Bundesländer Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt.

Schwerpunkte der Berliner Projektarbeit sind u.a.:

• Strukturiertes Informationsmanagement für die Ausbildung von Jugendlichen mit Unterstützungsbedarfen in Betrieben
• Sensibilisierung und Informationsvermittlung zu dualer Ausbildung für die Vermittlung von Studienabbrecher(inne)n in Ausbildungsplätze
• Förderung von Start-ups mit der Kombination technischer und administrativer, kaufmännischer Ausbildungsinhalte
• Gewinnen von qualifizierten Fachkräften für den Hochtechnologiesektor in der Region Berlin-Brandenburg
• Netzwerkarbeit für die berufliche Erstausbildung zur Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund
• Entwicklung von Zusatzqualifikationen in enger Abstimmung mit Betrieben und Forschungseinrichtungen sowie Erprobung und IHK -Berlin Zertifizierung
• Akteure vernetzen und bessere Strategien zur Ansprache von Betrieben entwickeln
• Branchendialoge

zu den Projektprofilen auf jobstarter.de:

KAUSA-Servicestelle Berlin - BWK BildungsWerk in Kreuzberg GmbH - Laufzeit: 01.01.2019 – 31.12.2021

ToP Start – Mit Talent im Praktikum zur Ausbildung - spx consult GmbH - Laufzeit: 01.07.2018 - 30.06.2021

Endlich ausbilden – Unterstützung für KKU - bildungsmarkt vulkan & waldenser gmbh - Laufzeit: 01.01.2019 - 31.12.2021

Schule-Betriebe interaktiv - Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein e.V. - Laufzeit: 01.01.2019 - 31.12.2021

Ausbildungsallianz Berlin-Südost - Lernfabrik NEUE TECHNOLOGIEN Berlin gemeinnützige GmbH - Laufzeit: 01.05.2016 - 30.04.2019

Be smart – Lernen für die Ausbildung 4.0 - Berlin ABB Ausbildungszentrum Berlin gGmbH - Laufzeit: 01.07.2017 - 30.06.2020

Digitale Ausbildungskompetenzen für das Handwerk - Handwerkskammer Berlin - Laufzeit: 01.08.2017 - 31.07.2020

HAI – Hightech-Ausbildung im Cluster Optik B-BB - Forschungsverbund Berlin e.V. - Laufzeit: 01.07.2016 – 30.06.2019

Lisenet 4.0 - Lise-Meitner-Schule Berlin - Laufzeit: 01.07.2017 - 30.06.2020

PLAN K. - TÜV Rheinland Akademie GmbH - Laufzeit: 01.06.2016 – 31.05.2019

QUANT – Qualifizierung Auszubildender in neuen Technologiefeldern - Vereinigung für Betriebliche Bildungsforschung e.V., Institut BBF - Laufzeit: 01.08.2017 - 31.07.2020

Auf dem Portal Jobstarter.de finden Sie eine große Anzahl an Arbeitshilfen und Leitfäden, die einen lebendigen Einblick in die JOBSTARTER-Projektelandschaft gewähren, mit vielen Anregungen und Tipps für die Praxis: https://www.jobstarter.de/de/arbeitshilfen.html

Digitalisierungs-Projekte: Wie gelingen Transfer, Verstetigung und Nachhaltigkeit? - Bericht vom JOBSTARTER- Workshop am 17. und 18. September 2019 in Bonn - https://www.jobstarter.de/de/kurz-berichtet.html#2222

Die 11 Projekte, die im Rahmen der JOBSTARTER plus-Transferrunde gefördert werden, haben das Ziel, Wissen und erfolgreiche Instrumente aus einer früheren Förderrunde zu verbreiten und zu verstetigen. Wissen weitergeben und voneinander lernen – das waren die Kernpunkte des ersten Treffens Ende März. Rund 40 Teilnehmende nutzten die Gelegenheit, um sich in einem digitalen Format kennenzulernen und über ihre Projektarbeit zu berichten.

(zum ausführlichen Bericht)

Am 31. Dezember 2021 endet die 4. Förderrunde JOBSTARTER plus. Für die 39 Projekte, die Klein- und Kleinstunternehmen bei allen Fragen rund um die duale Ausbildung unterstützen, fällt die Bilanz positiv, trotz aller Herausforderungen durch die Corona-Pandemie. Durch den Einsatz digitaler Technik, zum Beispiel von VR-Brillen oder modernem Videoequipment, konnten sich KKU erfolgreich bei Ausbildungsplatzsuchenden präsentieren. Instrumente wie Webinare und Tutorials zum Berufe- und Ausbildungsmarketing, digitale Elternabende, größere digitale Ausbildungsmessen und digitale Sprechstunden sind erfolgreich erprobt worden und gehören nun zur Praxis.

(zum ausführlichen Bericht: https://www.jobstarter.de/jobstarter/de/aus-der-projektarbeit/reportagen/Bilanz_4_FR_Artikel.html)

Welche Effekte hat die Corona-Pandemie auf die Ausbildung bei kleinen und mittleren Unternehmen gehabt? JOBSTARTER plus hat  mit Hilfe der Projekte von Mitte Mai bis Ende Juni eine bundesweite Umfrage unter 844 Betrieben durchgeführt.

(zu den Umfrage-Ergebnissen)

Das Programm setzt Impulse für die berufliche Bildung und stärkt die regionalen Strukturen der Aus- und Weiterbildung. JOBSTARTER plus-Projekte beraten kleine und mittlere Unternehmen bei der Suche nach Auszubildenden und bei der Gestaltung der Ausbildung. Die Broschüre informiert zu Programm, Schwerpunkten, Projekten und Ergebnissen nach sechs Jahren Laufzeit.

(zur Broschüre)

Eine Broschüre stellt die Projekte der fünften Förderrunde JOBSTARTER plus vor

Welche Projekte wo, mit welchen Zielen und in welchen Branchen unterstützen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Digitalisierung ihrer Aus- und Weiterbildung? Die Broschüre gibt einen Überblick über die 26 Projekte der fünften Förderrunde des Programms JOBSTARTER plus, die zum Thema "Aus- und Weiterbildung in der ‚Wirtschaft 4.0‘ – Unterstützung für KMU zur Anpassung an den digitalen Wandel" aktiv sind.

https://www.bmbf.de/upload_filestore/pub/Ausbilden_fuer_die_Wirtschaft_4.0.pdf

Projektlaufzeit:  01.08.2020 – 31.12.2022

Das JOBSTARTER plus-Projekt DigiLOK unterstützt Akteure der Verbundausbildung bei der Erhöhung der Attraktivität beruflicher Ausbildung und leistet einen   Beitrag zur Qualitätssteigerung. Durch die Nutzung einer Cloudgestützten Lernplatt-form wird digitalisiertes Lernen kollaborativ ermöglicht und bei allen Verbundpartnern durch entsprechende Beratungs- und Qualifizierungsangebote unterstützt.

Projektlaufzeit: 01.08.2017 – 31.07.2020

QUANT 4.0 als Verbundprojektprojekt ist ein Netzwerk aus regionalen Netzwerken mit der übergreifenden Zielstellung, KMU in der betrieblichen Ausbildung dabei zu unterstützen, den aus Digitalisierung und Arbeit 4.0 resultierenden Anforderungen gerecht zu werden. Dabei hat jeder Projektpartner eigene Beratungs- und Aufgabenschwerpunkte mit je regionaler Spezifik zu bewältigen. „Digitalisierung beruflicher Bildung“ mit ihren Handlungsfeldern „Ausbildungsmarketing“, „Fachinhalte“ und „Methodik/Didaktik“ bildet die inhaltliche Klammer des Projektes.

Projektlaufzeit: 08/2017 - 07/2020

Viele kleine und mittlere Handwerksbetriebe stehen aktuell vor einem Dilemma: Die Auftragsbücher sind voll, Fachkräfte aber schwer zu finden. Zusätzlich klopft die Zukunft in Form von digitalen Veränderungen an die Tür. Um nachhaltige und kostengünstige Lösungen während des laufenden Betriebs zu entwickeln und umzusetzen, fehlt es oft an Zeit und personellen Ressourcen. Das Projekt "Digitale Ausbildungskompetenzen für das Handwerk" (DAKs) setzt dort an und gibt kleinen und mittleren Handwerksbetrieben in Berlin Orientierung zum Thema Ausbildungsgestaltung in Zeiten der Digitalisierung. Um die betriebliche Berufsausbildung zu stärken und die Ausbildungsbereitschaft der Handwerksbetriebe zu erhalten, entwickelt das Projekt konkrete Unterstützungsangebote auf die Fragen der Betriebe zur digitalen Aus- und Weiterbildungsgestaltung.

Projektlaufzeit:01.07.2016 – 30.06.2019

Aufgabe des Projektes HAI war es, die duale Berufsausbildung im Cluster Optik Berlin Brandenburg zu fördern und ihre Qualität und Attraktivität zu erhöhen. Ausbildung sollte für KMU ein attraktives Mittel werden, um den eigenen Nachwuchs zu sichern. Das Projekt hat vorrangig kleine und mittlere Unternehmen bei der Besetzung ihrer freien Ausbildungsplätze unterstützt sowie die Verbundausbildung gefördert. Oberstes Ziel war es, einen Beitrag zur Verbesserung der Ausbildungsstrukturen in der Region Berlin-Brandenburg zu leisten.

Projektlaufzeit: 01.07.2017-30.06.2020

Wie kann eine attraktive Ausbildung von morgen aussehen? Wie bereiten sich angehende Fachkräfte auf die Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 vor? „Be smart“ berät kleine und mittlere Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie und des dazugehörigen Handwerks sowie Berufsschulen aus dem entsprechenden Berufsfeld zur digitalen Transformation und deren Bedeutung für die Ausbildungspraxis. Das Projekt unterstützt sie dabei, eine individuelle Digitalisierungsstrategie in der Ausbildung zu entwickeln und umzusetzen. Technologische Entwicklungen werden mit Elementen der Organisationsentwicklung und innovativen Lernarrangements gekoppelt und als „Digitalisierungspraxis" im Betrieb umgesetzt.