Arbeitsmarkt und Beschäftigung

Viele Betriebe klagen, dass Jugendliche heutzutage oft nicht ausbildungsreif seien. Immer mehr Firmen entscheiden sich daher dafür, sich für ältere Auszubildende zu öffnen. Zwar wurden 2011 nur 1000 der 566.000 Ausbildungsverträge mit Ü40-Azubis abgeschlossen, doch hat sich deren Zahl seit 2007 bereits verdoppelt. Häufig handelt es sich bei den älteren Auszubildenden um Frauen, die nach einer Familienpause zurück ins Berufsleben wollen. Gerade wenn sie Familie haben, reicht das übliche Azubi-Gehalt jedoch oft nicht zum Leben. Ältere Azubis können daher von den Arbeitsagenturen gefördert werden, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen gezwungen sind, den Beruf zu wechseln, im alten Beruf nicht mehr Fuß fassen können oder keinen Abschluss haben.

Quelle: http://www.spiegel.de/karriere/berufsstart/senior-azubis-wenn-50-jaehrige-eine-ausbildung-machen-a-940161.html

Zwei Drittel der Europäer leben in Städten. Grund genug, Städten mehr Gewicht im politischen Geschehen der EU zu geben. Ziel der am Montag und Dienstag nächster Woche stattfindenden Konferenz „CiTIEs: Cities of Tomorrow: Investing in Europe“ ist es daher, Möglichkeiten auszuloten, den Städten mehr Gehör zu verschaffen.

36,7 Prozent der Bezieher von ALG-II sind psychisch krank - im Vergleich zu 21,8 Prozent der berufstätigen Versicherten. Dies geht aus einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sowie der Universität Halle-Wittenberg hervor.

Die Forscher weisen in der Studie auf die intensivere Förderung hin, die psychisch erkrankte Hartz-IV-Empfänger benötigen.

Die Rahmenbedingungen auf dem Ausbildungsmarkt haben sich verändert. Seit 2007 ist die Zahl der bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten Bewerber um gut ein Viertel zurückgegangen, in den neuen Bundesländern hat sie sich halbiert. Mehr Jugendliche als bisher streben ein Studium an. In verschiedenen Branchen und Regionen besteht daher bereits ein erheblicher Bewerbermangel. Gleichzeitig haben aber zahlreiche Jugendliche Probleme, den Einstieg in Ausbildung zu finden. Zum Teil gibt es ein Ungleichgewicht zwischen den Anforderungen der Unternehmen und den Qualifikationen der Bewerber.

Quelle u. weitere Informationen: Förderdatenbank des Bundes

Deutschland streitet über den Fachkräftemangel: Existiert er oder nicht? SPIEGEL ONLINE hat Experten, alle Dax-Konzerne und die Arbeitsagentur gefragt. Die Antwort: Selbst in Regionen und Branchen, die jetzt noch verschont sind, wird es in Zukunft Probleme geben - die Politik muss umdenken.

Zum Artikel von Yasmin El-Sharif, Ole Reißmann, Christian Teevs und Jens Witte bei Spiegel Online

Deutschlandweit gibt es insgesamt sieben Millionen Menschen mit einem Minijob, knapp zwei Drittel davon sind Frauen. Diese Frauen verfügen - jüngsten Studien zu Folge - über ungenutzte Potenziale für den Arbeitsmarkt. Erlernte Berufe und Qualifikationen liegen brach.

Deutschland hat die niedrigste Jugendarbeitslosigkeit in Europa, was jedoch in erster Linie auf den demografischen Wandel und die sinkende Zahl der Jugendlichen zurückzuführen ist. Innerhalb Deutschland gibt es jedoch erhebliche Unterschiede im Anteil der arbeitslosen Jugendlichen: Während die Jugendarbeitslosenquote in Baden Württemberg und Bayern nur etwa 2,0% beträgt, ist sie in Berlin mit 13,8 % am höchsten.

Mit der EU-weiten  „Jugendgarantie“ muss jedem Jugendlichen binnen vier Monaten nach Verlassen des Bildungssystems oder Verlust der Arbeitsstelle eine Ausbildunsstelle, ein Praktikum oder eine Bildungsmaßnahme angeboten werden. Karl Brenke, wissenschaftlicher
Mitarbeiter im DIW Berlin, weist im Wochenbericht des DIW Berlin 30/2013 auf das Risiko hin, das ein solchen Versprechen nach sich zieht: Er hält eine tatsächliche Beschäftigungsgarante für Jugendliche für nicht einlösbar. Lediglich temporäre Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen könnten dagegen schnell Enttäuschungen und langfristig Politikverdrossenheit nach sich ziehen.

Zum Artikel: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.424983.de/13-30-3.pdf