1. Interkulturelle Öffnung – Führungsaufgabe in einer Diakonie der Vielfalt
Diakonie Deutschland – Evangelischer Bundesverband, Berlin
Projektlaufzeit: 01.11.2016 – 31.10.2019
http://www.bagfw-esf.de/ueber-rueckenwind/projekte-2-foerderrunde/interkulturelle-oeffnung-fuehrungsaufgabe-in-einer-diakonie-der-vielfalt/
Das bundesweit angelegte Projekt richtet sich vor allem an Beschäftigte in Migrationsfachdiensten (MFD). Diese sind durch die gestiegene Zahl von Zugewanderten extremen Belastungen ausgesetzt. Ziel ist es, Mitarbeiter/innen der MFD zu befähigen, mit Belastungssituation besser umzugehen und sie verstärkt für Diversity zu sensibilisieren und zu qualifizieren.
2. Wir.leben.Zukunft – Arbeit gestalten für Generationen
pad – präventive, altersübergreifende Dienste im sozialen Bereich – gGmbH, Berlin
Projektlaufzeit: 01.05.2016 – 30.04.2019
http://pad-berlin.de/wir-ueber-uns/wir-leben-zukunft
http://www.bagfw-esf.de/rueckenwind-2015-2020/projekte-2-foerderrunde/wirlebenzukunft-arbeit-gestalten-fuer-generationen/
Das Projekt hat zum Ziel, mit Hilfe einer ganzheitlichen Personal- und Organisationsentwicklung die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen zu erhalten, Angestellte an den Träger zu binden, zukünftiges Leitungspersonal auf seine Verantwortung vorzubereiten und Arbeitsprozesse im Dialog mit den Mitarbeiter/innen sowohl lebensphasenorientiert als auch gesundheitsfördernd zu gestalten.
3. FaQuar – Entwicklungswerkstatt Fachkräftesicherung in der Altenhilfe durch Quartiersentwicklung
AWO Bundesverband e. V., Berlin
Projektlaufzeit: 01.09.2016 – 31.08.2019
http://www.bagfw-esf.de/ueber-rueckenwind/projekte-2-foerderrunde/faquar-entwicklungswerkstatt-fachkraeftesicherung-in-der-altenhilfe-durch-quartiersentwicklung
Ziel des Projekts ist es, in stationären Altenpflegeeinrichtungen aus insgesamt 14 AWO-Verbandsuntergliederungen mittels des Ansatzes der ‚Quartiersentwicklung‘ die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu erhöhen, die Bindung an den Arbeitgeber zu stärken sowie Fluktuation zu senken.
4. Networking Kita – Netzwerkkoordination im Kindergarten
FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH, Berlin
Projektlaufzeit: 01.09.2016 – 31.08.2019
http://www.bagfw-esf.de/ueber-rueckenwind/projekte-2-foerderrunde/networking-kita-netzwerkkoordination-im-kindergarten
Ein Aufgabenprofil „Koordinator/in für Netzwerkarbeit“ wird geschaffen und umgesetzt. Für pädagogische Fachkräfte wird eine Position geschaffen, die ihnen die Übernahme von Führungsaufgaben in einem ausgewählten Bereich der Leitung von Kindergärten und in Zusammenarbeit mit der Leitungskraft erlauben.
5. Start – interkulturelle Öffnung durch soziale Innovation
Die Wille gGmbH, Berlin
Projektlaufzeit: 01.07.2016 – 30.06.2019
http://www.bagfw-esf.de/ueber-rueckenwind/projekte-2-foerderrunde/start-interkulturelle-oeffnung-durch-soziale-innovation
Ziele und Methoden sind: Neue Qualität in die Personal- und Organisationsentwicklung bringen und die Innovationskultur im Unternehmen befördern, dies umfasst Multiplikatoren-Schulungen, Qualifizierungsbausteine, Coaching, Fachbegleitung, Lernplattformen und moderierte Fachgespräche sowie unterstützendes Expertenwissen und Know-how-Transfer.
6. Potenziale vernetzen – Inklusion stärken: Personal- und Organisationsentwicklung in der Eingliederungs- und Wohnungslosenhilfe
Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. V.
Projektlaufzeit: 15.09.2016 – 14.09.2019
http://www.bagfw-esf.de/ueber-rueckenwind/projekte-2-foerderrunde/potenziale-vernetzen-inklusion-staerken-personal-und-organisationsentwicklung-in-der-eingliederungs-und-wohnungslosenhilfe/
Ziele sind die Vermittlung und Anwendung innovativer Konzepte aus den Bereichen Inklusion, Diversity und Partizipation, die Weiterentwicklung personaler und fachlicher Kompetenzen sowie die Förderung von Frauen in Führungspositionen.