Rückenwind

Fachhochschule der Diakonie gGmbH (Bielefeld) in Kooperation mit dem Bundesverband evangelische Behindertenhilfe e.V. (Berlin) und der Bundesfachakademie Bufa gGmbH (Münster)

Projektlaufzeit: 01.05.2010 - 31.10.2012

Diese zweijährige Qualifizierungsmaßnahme richtet sich an 100 (zukünftige) Führungskräfte diakonischer Träger der Behindertenhilfe und Sozialpsychiatrie. Das Programm ermöglicht den Teilnehmenden fachliche und managementbezogene Kompetenzen für Führungsaufgaben zu entwickeln bzw. auszubauen.

Paritätische Bundesakademie gGmbH

Projektlaufzeit: 01.10.2009 - 30.09.2012

Eine Gruppe von 20 älteren Fach- und Führungskräften der Sozialwirtschaft wird durch einen berufsbegleitenden Studiengang dafür qualifiziert, mit den besonderen Anforderungen der Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft in den nächsten zehn Jahren (z.B. die Zunahme wesentlich älteren Personals oder auch die zunehmende Anzahl von Frauen in Leitungspositionen) umzugehen.

Existentielle Kommunikation und spirituelle Ressourcen in der Pflege - zur Erhöhung der Verbleibdauer und Verbesserung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen im Pflegeberuf

Diakonie Deutschland - Bundesverband

Projektlaufzeit: 01.01.2010 - 31.12.2012

Strategisches Ziel: Angesichts beruflicher Überlastung und Stresserfahrungen, einer abnehmenden Verweildauer und hoher Fluktuationen im Pflegeberuf sind Kinder-, Alten-, Gesundheits- und Krankenpflegende, sowie Heilerziehungspflegende durch interdisziplinär zusammengesetzte Schulungsteams für existentielle Fragestellungen am Krankenbett berührende Kurzgespräche befähigt und darin geübt, gesundheitsfördernde Ansätze von Spiritualität in der Pflege als heilende und heilsame Sorge für sich selbst (Selbstpflege, Burn-out-Prophylaxe) zu identifizieren, wie auch in der Begleitung von Patienten/innen, Bewohnern/innen und Angehörigen/Zugehörigen einzusetzen.

Der Paritätische Wohlfahrtsverband – Gesamtverband e.V.

Projektlaufzeit: 01.03.2012 - 31.12.2014

Im Projekt „WingO!“ geht es um die Entwicklung eines umfassenden Qualifizierungsangebotes zur Personalgewinnung und –bindung unter besonderer Berücksichtigung des Diversitymanagements.

Deutsches Rotes Kreuz e.V. - Generalsekretariat

Projektlaufzeit: 01.03.2012 - 31.12.2014

Personalverantwortliche werden an bundesweit 8 Standorten berufsbegleitend für die gewandelten und anspruchsvolleren Anforderungen an das Personalmanagement in Diensten und Einrichtungen der Soziawirtschaft vorbereitet.

AWO-Bundesverband e.V. mit dem AWO Bezirksverband Braunschweig e.V. und dem AWO Bezirksverband Oberbayern e.V.

Projektlaufzeit: 01.03.2012 - 31.12.2014

Mit der Schaffung eines (über-)verbandlichen Lernnetzwerkes zu Personalbindungskonzepten in der Altenpflege möchte die AWO aktiv dem Fachkräftemangel in der Pflege begegnen. Das Verbundprojekt des AWO Bundesverbandes mit den AWO Bezirksverbänden Braunschweig und Oberbayern soll langfristig zur Sicherung der Beschäftigung von arbeitsfähigen, kompetenten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen AWO Einrichtungen beitragen.

Deutsches Rotes Kreuz e.V. - Generalsekretariat

Projektlaufzeit: 01.12.2010 – 30.11.2012

Vor dem Hintergrund sich wandelnder wirtschaftlicher und ordnungspolitischer Rahmenbedingungen für die innerhalb der Sozialwirtschaft betriebene Bildungsarbeit und der sich daraus ergebenden gewandelten und gestiegenen Anforderungen an das Bildungspersonal, soll ein zweistufiges Professionalisierungsprogramm ermöglichen, insbesondere ältere Beschäftigte aus Bildungseinrichtungen als Multiplikator/innen für eine flächendeckende Professionalisierung des Bildungspersonals einsetzen zu können.

Deutsches Rotes Kreuz e.V. - Generalsekretariat

Projektlaufzeit: 01.09.2010 - 31.08.2012

Die interkulturelle Öffnung der Dienste und Einrichtungen der freien Wohlfahrt verändert die Anforderungen an die Beschäftigten grundlegend. Als zentrale Managementaufgabe erfordert IKÖ eine besondere Kompetenz der für Entwicklung von Strukturen und Angeboten Verantwortlichen auf der mittleren Führungsebene. Das Projekt erarbeitet für diese Zielgruppe modellhaft ein PE-Konzept, um deren Anpassungsfähigkeit für diese neuen Anforderungen zu fördern und interkulturelle Handlungsfähigkeit als Querschnittskompetenz zu entwickeln. Gemeinsam mit Migrantenorganisationen und Verbänden wird ein trägerübergreifendes Zertifikat geschaffen.

Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V.

Projektlaufzeit: 01.08.2009 - 31.07.2012

Viele Gründe machen eine gebündelte und für Ältere übersichtliche Beratung nötig, die weniger an eine spezifische Einrichtung oder ein spezielles Angebot gebunden ist als vielmehr AWO-trägerübergreifend, stadtteil- bzw. gemeindeorientiert informiert und berät. Durch die demographische Entwicklung und die damit verbundene steigende Anzahl von Pflegebedürftigen im häuslichen Umfeld entsteht in diesem Bereich ein zunehmender Bedarf an Beratung.

Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.V.
Projektlaufzeit: 01.08.2009 - 31.07.2012

Das Projekt will den quantitativen und qualitativen Ausbau der Kinderförderung gezielt unterstützen. Um dieses Vorhaben erfolgreich zu initiieren, zu steuern und zu begleiten, soll ein zentrales und für alle Verbände und öffentliche Träger zugängliches Beratungs- und Qualifizierungs-Zentrum im AWO Bundesverband geschaffen werden, das die notwendigen Unterstützungsleistungen entwickelt, bündelt und bereitstellt.