Projektlaufzeit: 01.11.2011 – 31.10.2014

Entwicklungspartnerschaft für strategische Personalentwicklung und Alternsmanagement (EP Personalentwicklung)
Berliner Verband für Arbeit und Ausbildung e.V. (bvaa)

Ziel des Projektes ist die Stärkung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der sozialwirtschaftlichen Mitgliedsunternehmen des bvaa - Berliner Verband für Arbeit und Ausbildung unter den Bedingungen des demografischen Wandels durch die Qualifizierung von 135 Fach- und Führungskräften im Hinblick auf Altersstruktur- und Kompetenzbedarfsanalyse, altersgerechte Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsgestaltung, intergenerativen Wissenstransfer und Gesundheitsmanagement.

 

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Bundesarbeitsgemeinschaft örtlich regionaler Träger der Jugendsozialarbeit (BAG ÖRT), Berlin

Projektlaufzeit: 01.05.2010 - 31.03.2013

Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe - Verbesserung der Qualität in der Jugendberufshilfe durch mitarbeiterorientierte und unternehmensstrategische Bildungsplanung und Bildungsberatung in Unternehmen und Einrichtungen

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Weichensteller – Leiten in Bahnhofsmissionen als nachhaltige Zukunftsaufgabe

Projektlaufzeit: 01.07.2012 – 31.12.2014

Mitten in den Zentren des städtischen Lebens angesiedelt und offen für alle – seien es Reisende oder Menschen in sozialen Schwierigkeiten:
Mit diesem niedrigschwelligen Unterstützungsangebot sind die Bahnhofsmissionen dem rasanten gesellschaftlichen Wandel auf besondere Weise ausgesetzt.

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Paritätische Bundesakademie gGmbH

Projektlaufzeit: 01.12.2010 – 30.11.2013

Ehrenamtsmanagement - Qualifizierung von Fachkräften sozialer Arbeit zum Management ehrenamtlicher und freiwilliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Das Projekt qualifiziert Fach- und Führungskräfte der Sozialwirtschaft dazu, mit den besonderen Anforderungen der Sozialwirtschaft in Bezug auf den sich entwickelnden Fachkräftemangel in den nächsten zehn Jahren umzugehen.

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Führungsakademie für Kirche und Diakonie gemeinnützige AG, Berlin

Projektlaufzeit: 01.08.2009 - 31.07.2012

In Seminaren, Workshops, Tagungen und Inhouse-Fachtagungen vermittelt das Projekt u.a. Kompetenzen zur Implementierung eines strategischen Personalmanagements, alternsgerechter Unternehmenspolitik und betrieblichem Gesundheitsmanage­ment sowie zur Steuerung von Heterogenität.

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YOPIC e.V., Berlin

Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014

Frauen führen in die Zukunft: Qualifizierung von weiblichen Führungskräften zur Schaffung demografiefester Altenpflegeeinrichtungen.

Ziele des Projektes sind daher die Stärkung der Führungskompetenzen der teilnehmenden weiblichen Führungskräfte sowie der Aufbau von demografiefesten Unternehmen im Bereich Altenpflege; der Transfer und die Nachhaltigkeit der Projektergebnisse stehen ebenfalls im Fokus.

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Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz

Projektlaufzeit: 01.01.2012 - 30.06.2014

Das Projekt möchte Fach- und Führungskräfte in ihrer Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit zum Erhalt im Arbeitsfeld unterstützen. Führungskräfte sollen zu einer alters- und gendergerechten Personalentwicklung befähigt werden. Der Frauenanteil in Führungspositionen soll deutlich steigen.

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berliner STARThilfe e.V.

Projektlaufzeit: 01.10.2011- 30.09.2014

Die in einem Berliner Projektverbund kooperierenden Träger der Behindertenhilfe (berliner STARThilfe e.V.; Aktion Weitblick; Die REHA) mit insgesamt knapp 400 Mitarbeitern/innen wollen ihre Personalentwicklung strategisch auf alter(n)sgerechte und gesunde Arbeitsbedingungen ausrichten.

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Berliner Projekte - rückenwind (2015 – 2020)

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