Im Projekt „KOMPASS“, das von der IG Metall Baden-Württemberg gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband Südwestmetall durchgeführt wurden sechs verschiedene Instrumente entwickelt, mit denen:

• Beschäftigte ihren bisherigen Berufsweg betrachten und über neue Ziele reflektieren können;
• Beschäftigte ihre Arbeits- und Lernbedingungen und die Notwendigkeit einer Weiterbildung betrachten können;
• Vorgesetzte Schlussfolgerungen über den Weiterbildungsbedarf und die Kompetenzentwicklung ihrer Beschäftigten ziehen können;
• Vorgesetzte, Beschäftigte und den Betriebsrat zukünftige Herausforderungen und Veränderungsfelder bestimmen können;
• Vorgesetzte, Beschäftigte und den Betriebsrat zukünftige Anforderungen und gewünschte Entwicklungen gemeinsam erarbeiten können;
• dem Betriebsrat und Vertretern der Geschäftsleitung mithilfe eines Computerprogramms (PE-Radar) die Möglichkeit gegeben wird, die Personalentwicklung im Unternehmen zu reflektieren.

Die Instrumente stehen hier zum Download bereit: http://www.bw.igm.de/news/meldung.html?id=588

Die Kompass-Instrumente wurde unter anderem im Projekt „Transfer plus“ angewandt.