Zusammenfassung:
Das Curriculum wurde vom Berliner Bildungsträger Bildungsmarkt e.V. erstellt und entstand im Rahmen der Berliner EQUAL-Entwicklungspartnerschaft Generations – Berlin integriert Erfahrung (Link zum Generations-Steckbrief). Es soll sowohl Umschülern (Sport- und Fitnesskaufleute) als auch anderen von Arbeitslosigkeit Betroffenen mit einem sport bzw. gesundheitsbezogenen Background das Beschäftigungsfeld Betriebliche Gesundheitsvorsorge erschließen.
Aus Generations gingen u.a. auch folgende innovative Konzepte und Instrumente hervor:
- Ein Konzept für Begleitung und Beratung Älterer in sozialen bzw. soziokulturellen Beschäftigungsbereichen (Link zum entspr. Steckbrief)
- Die Studie „Der Concierge. Eine innovative Dienstleistung mit Beschäftigungschancen für Ältere“ (Link Steckbrief)
- Die Broschüre „Transfer arbeitsmarktpolitischer Innovationen – ein Leitfaden“ (Link zum Steckbrief)
- Die Broschüre “Towards Age-appropriate Employment” (Link zum Steckbrief)
- Handlungsleitfaden Mentoring 45+ für Berufs(wieder)einsteigerinnen (Link zum Steckbrief)
Die Teilnehmer/innen
- sollen erkennen, wie sich arbeitsplatzbezogene, soziale, organisatorische und wirtschaftliche Faktoren im Betrieb auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden und auf die Unternehmensentwicklung auswirken
- sollen die Instrumente der Gesundheitsförderung kennenlernen
- im Betrieb Gesundheitsförderungsprojekte planen und umsetzen können und Finanzierungskonzepte entwickeln können
- Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Arbeitsbedingte Erkrankungen
- Betriebliche Belastungsarten und ihre Wirkungen
- Analyseinstrumente
- Interventionsstrategien der BGF/Gesundheitsfördernde Angebote
- Akquise von Betrieben
- Umsetzung der BGF im Betrieb
- Marketing
- Kosten und Finanzierung von BGF
- Evaluierung
Beispiele
Das Curriculum für den Betrieblichen Gesundheitsberater ist in folge der Erfahrungen bei der Umsetzung von Gesundheitsangeboten in insgesamt 10 Berliner KMU entstanden.
Expertise
Regina Schmidt-Roßleben/Ben Broeder
registrierte Nutzer können über Berlin Transfer Kontakt aufnehmen
Perspektiven
Die Qualifizierung zum Betrieblichen Gesundheitsberater wurde in einer Pilotphase mit einer Gruppe von 12 Teilnehmer/innen erprobt. Derzeit wird die Zertifizierung nach AZWV vorbereitet.
Die Erfahrungen von Bildungsmarkt mit der Gesundheitsförderung und aus dem thematischen Netzwerk Altersmanagement sind außerdem in ein Konzept zur Förderung von Gesundheit und Selbstmanagementfähigkeit von Langzeitarbeitslosen eingeflossen, das zur Zeit in Gesprächen mit weiteren lokalen und transnationalen Partnern und dem Berliner Senat weiterentwickelt wird.