Zusammenfassung:

Anleitungen zum Mentoring für ältere Berufs(wieder)einsteigerinnen im kritischen ersten Beschäftigungsjahr. Der Handlungsleitfaden stellt – mit Bezug auf die im Teilprojekt Mentoring 45+ gemachten Erfahrungen – das notwendige Hintergrundwissen und konkrete Arbeitsmaterialien für die Durchführung des Mentoring als auch die Organisation eines Begleitprogramms zur Verfügung.

Interessant ist er für alle, die ein Mentoring-Programm initiieren oder daran teilnehmen möchten, sei es in der Funktion als MentorIn, als TrainerIn, als Arbeitgeber, oder andere fördernde Organisation.
Der Leitfaden behandelt folgende Aspekte:

• Mentoring als Personalentwicklung
• Akquisition von Mentees und Mentorinnen
• Konzept der Einführungsworkshops und des Matchings, also des Zusammenführens von Mentee und Mentorin zum Tandem
• Exemplarische win-win-win-Erfahrungen der Teilnehmerinnen
• Übersicht über das Begleitprogramm und ausgewählte Übungen
• Reflexion auf Projekt- sowie auf Programmebene
• Mehrwert durch transnationalen Austausch
• Die Einordnung als arbeitsmarktpolitisches Instrument

Der Leitfaden kann direkt bei der Goldnetz gGmbH bestellt werden (Anschrift s. unten).
Ihm liegt eine CD bei, der eine pdf-Version des Handlungs-Leitfadens sowie die wichtigsten Arbeitsmaterialien als Kopiervorlagen enthält.

Entstehungskontext:
Der Leitfaden wurde vom Bildungsunternehmen Goldnetz gGmbH im Rahmen der Berliner EQUAL-Entwicklungspartnerschaft Generations – Berlin integriert Erfahrung (Link zum Generations-Steckbrief) erstellt. Aus dieser EP gingen u.a. auch folgende innovative Konzepte und Instrumente hervor:

• Ein Konzept für Begleitung und Beratung Älterer in sozialen bzw. soziokulturellen Beschäftigungsbereichen (Link zum Steckbrief).

• Die Studie „Der Concierge. Eine innovative Dienstleistung mit Beschäftigungschancen für Ältere“ (Link zum Steckbrief).
• Die Broschüre „Transfer arbeitsmarktpolitischer Innovationen – ein Leitfaden“ (Link Steckbrief)
• Die Broschüre “Towards Age-appropriate Employment” (Link zum Steckbrief)
• Das Curriculum „Betrieblicher Gesundheitsberater“ (Link zum Steckbrief)

Perspektiven:

Der komplette Leitfaden liegt auch als polnische EDV-Version vor!
Das Mentoring-Konzept wird zur Zeit von Goldnetz gGmbH im Rahmen eines von der Berliner Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen geförderten Projektes weiter entwickelt. Insbesondere Berufsrückkehrerinnen im Dienstleistungsbereich sollen ohne Alterseinschränkung von dem Begleitsystem profitieren; zusätzlich werden Elemente des Telementorings erprobt.


Expertise:

Autorin: Sabine Kamp
© und Herausgeberin: Goldnetz gGmbH
Karin Ebert
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