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Aufruf: Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern (ESF-Sozialpartnerrichtlinie)
Ziele des Programms: Aufbau nachhaltiger und Teilhabe fördernder Personalentwicklungs- und Weiterbildungsstrukturen und Unternehmenskultur sowie Erprobung neuer Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle ...
Erstellt am 17. Juni 2022
Berliner Projektverbünde fördern Personal- und Organisationsentwicklung im Rahmen des ESF-Bundesprogramms "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" (Sozialpartnerrichtlinie)
Im Rahmen der Sozialpartnerrichtlinie arbeiten in Berlin 17 Projektverbünde. In Kooperation von Sozialpartnern und betrieblichen Akteuren widmen sich diese Projekte in unterschiedlichen Branchen der Personalentwicklung, ...
Erstellt am 05. September 2019
FsH - Frauen stärken das Handwerk. Gleichstellung fördern: Neue Wege und Chancen für Frauen im Handwerk
... im Berliner Handwerk zu verbessern, ihre betriebliche Handlungskompetenz zu stärken und in einer gleichstellungsfördernden Unternehmenskultur zu verankern, die Rollenstereotypen überwindet. Das Projekt ...
Erstellt am 04. September 2019
6. Aufruf zur Sozialpartnerrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“
Der aktuelle 6. Aufruf zur Sozialpartnerrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ fokussiert auf den Transfer guter Ansätze, die in den letzten Jahren von Projekten ...
Erstellt am 29. Juli 2019
5. Aufruf der ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern"
Gefördert werden Projektvorhaben, die einen Beitrag zur Verankerung systematischer Weiterbildung in Unternehmen, Organisationen und Branchen leisten, die Chancengleichheit in den Unternehmen und die Teilhabe ...
Erstellt am 29. Mai 2018
Vierter Aufruf der ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern"
... und betrieblichen Akteure bei der Fachkräftesicherung und Anpassung an den demografischen Wandel sowie der Realisierung betrieblicher Gleichstellung zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt der Richtlinie ...
Erstellt am 02. Juni 2017
Dritter Aufruf der ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern"
Dritter Aufruf der ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" :http://www.esf.de/SharedDocs/Meldungen/Newsletter/2016/aufruf-fachkraefte-sichern.html ...
Erstellt am 10. September 2016
ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" - 2. und 3. Förderaufruf
Der zweite Förderaufruf der ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" ist gestartet. Die Interessenbekundungen können bis zum 29.02.2016 beim Bundesverwaltungsamt ...
Erstellt am 14. Januar 2016
ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern"
Mit dem neuen ESF-Programm „ESF-Sozialpartnerrichtlinie ‚Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern‘" sollen nachhaltige Weiterbildungsstrukturen in KMU durch systematische Personalentwicklung ...
Erstellt am 19. Mai 2015
Rechte, Gleichstellung und Unionsbürgerschaft: Rassismus, Fremdenfeindlichkeit, Homophobie, Intoleranz 2014-2020
... kostenloser Registrierung) Das neue Rahmenprogramm Rechte, Gleichstellung und Unionsbürgerschaft 2014-2020 führt die bisherigen Programme Daphne III, Grundrechte und Unionsbürgerschaft sowie PROGRESS ...
Erstellt am 12. August 2014
Austauschprogramm für bewährte Praktiken im Bereich Gleichstellung der Geschlechter
Die Generaldirektion Justiz schreibt einen Auftrag zur Umsetzung eines Austauschprogramms für bewährte Praktiken im Bereich Gleichstellung der Geschlechter aus. Schlusstermin für den Eingang von Angeboten ...
Erstellt am 06. August 2014
Fit für die Bühne. Fit für die Zukunft. Weiterqualifizierung für Schauspieler*innen, die keine deutschen Muttersprachler*innen sind
... Künstler*innen am Arbeitsmarkt und im Kulturleben ist unser vorrangiges Ziel. Gleichstellung von Männern und Frauen: Wir streben die Gleichstellung von Männern und Frauen auf dem Theater-Arbeitsmark ...
Erstellt am 11. Februar 2022
Beratung zu Bildung & Beruf in Neukölln und Treptow-Köpenick
... zu entfalten. Die Durchführung einer diskriminierungsfreien und gleichstellungsorientierten Bildungsberatung ist dabei zugleich grundlegende Haltung und geteiltes Selbstverständnis der Beraterinne ...
Erstellt am 20. September 2021
Kinderheld*innen für Spandau
... Arbeit Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten des Bezirks Berlinweite Kooperationen mit Beratungszentren Transfer: Dokumentation des Projektverlaufs im Blog des Projektes: https://www.wortlaut.de/kisp/ ...
Erstellt am 19. April 2021
Elternstark – Zurück in den Beruf
... Angeboten im Bezirk Stärkung und Gleichstellung von Familien Fachkräftesicherung durch die Aktivierung der „stillen Reserve“ Die Teilnahme am Projekt dauert für jede*n Teilnehmende*n 1 ...
Erstellt am 19. April 2021
Lichtenberger Aufsteiger*innen
... Integrationslotsen*innen, Stadtteilmütter Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten des Bezirks Lichtenberg Zusammenarbeit mit der Europabeauftragten des Bezirks Lichtenberg Zusammenarbei ...
Erstellt am 19. April 2021
GUT+ III Gründerinnen und Unternehmerinnen erfolgreich im Team
... Sozialfonds und der Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung, Abteilung Frauen und Gleichstellung gefördert. Aufgrund der beständigen Nachfrage wird Kontinuität angestrebt durch di ...
Erstellt am 12. April 2021
Madame digital
... , ob es ähnliche Projekte auch in anderen Städten gibt. Umsetzbar ist das Projekt nicht nur in jeder Region, da Frauenförderung überall noch in den Anfängen und unsere Mission nach Gleichstellu ...
Erstellt am 19. März 2021
Bildungs- und Sprachmittler*innen
... der Gleichstellungsbeauftragten des Bezirks Marzahn-Hellersdorf • Berlinweite Kooperationen mit Beratungszentren Transfer: Dokumentation des Projektverlaufs im Blog des Projektes: www.wortlaut.de/bimis ...
Erstellt am 19. Februar 2021
HoGa ITecQ – Innovative Technologieorientierte Qualifizierung für Beschäftigte in der HoGa & Tourismus Branche in Berlin
... sowie der Nichtdiskriminierung und die Gleichstellung von Frauen und Männern als untergeordnete Qualifizierungsbausteine integriert. Am Ende des Projektes werden folgende Ziele erreicht sein: Teilnehmende ...
Erstellt am 20. Mai 2020