Das von der Europäischen Union im Rahmen des Erasmus+ Programms geförderte Projekt "Women‘s Opportunities for Work and Education" (kurz: WOW-E) richtet sich an gering qualifizierte Migrantinnen in Europa und erprobt modellhaft Maßnahmen, die das Wissen sowie den Zugang zu Bildung und Arbeit verbessern sollen. Gering qualifizierte Migrantinnen sind im Vergleich zu männlichen Migranten häufiger nicht erwerbstätig oder in prekären Arbeitsverhältnissen beschäftigt.
Zum Gespräch: Mit best-practice-Ansätzen und gender- und kultursensibler Beratung die Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen stärken
Oft sind sich migrantische Frauen ihrer eigenen Fähigkeiten und Chancen nicht bewusst, auch verhindern unzureichende oder ungeeignete Verfahren zur Anerkennung von Qualifikationen die Anerkennung informeller Fähigkeiten, die Migrantinnen bei der Arbeit einsetzen könnten. Darüber hinaus gibt es wenig adäquate Arbeitsmöglichkeiten, die interkulturelle Bedürfnisse sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie berücksichtigen.
Das von der Europäischen Union im Rahmen des Erasmus+ Programms geförderte Projekt "Women‘s Opportunities for Work and Education" (kurz: WOW-E) richtet sich an gering qualifizierte Migrantinnen in Europa und erprobt modellhaft Maßnahmen, die das Wissen sowie den Zugang zu Bildung und Arbeit verbessern sollen. Gering qualifizierte Migrantinnen sind im Vergleich zu männlichen Migranten häufiger nicht erwerbstätig oder in prekären Arbeitsverhältnissen beschäftigt.
Zum Gespräch: Mit best-practice-Ansätzen und gender- und kultursensibler Beratung die Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen stärken
Oft sind sich migrantische Frauen ihrer eigenen Fähigkeiten und Chancen nicht bewusst, auch verhindern unzureichende oder ungeeignete Verfahren zur Anerkennung von Qualifikationen die Anerkennung informeller Fähigkeiten, die Migrantinnen bei der Arbeit einsetzen könnten. Darüber hinaus gibt es wenig adäquate Arbeitsmöglichkeiten, die interkulturelle Bedürfnisse sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie berücksichtigen.
Laufzeit
01.02.2022 – 31.07.2024
Förderlinie
Gefördert von der Europäischen Union im Rahmen des Erasmus + Programms.
Projektdurchführung
bildungsmarkt e.v.
Projektziele
Das übergeordnete Ziel des WOW-E-Projekts ist es, die Fähigkeiten und Möglichkeiten von gering qualifizierten Migrantinnen beim Zugang zu Bildung und Beschäftigung zu verbessern. Die Fähigkeiten und Kompetenzen von gering qualifizierten Frauen mit Migrationshintergrund sollen erkannt und bewertet werden (insbesondere nicht- und informelle Fähigkeiten). Diese Fähigkeiten sollen den Frauen den Weg zu Bildung und Beruf öffnen. Das WOW-E-Projekt wird sich auch mit den Einstellungen und bestehenden Beschäftigungs- und Einstellungspraktiken von Arbeitgebern befassen und in enger Zusammenarbeit mit assoziierten Arbeitgeberpartnern neue und innovative Lösungen, Methoden und Praktiken entwickeln.
Bausteine
Die Hauptaktivitäten des Projekts sind
1) Bewertung und Erstellung von Profilen, Instrumenten und Methoden, die informelle und nicht-formale Fähigkeiten einbeziehen, dabei liegt der Schwerpunkt auf einer kultursensiblen und geschlechterspezifischen Herangehensweise der jeweiligen BeraterInnen und Coaches
2) Entwicklung und Erprobung eines Modellangebots für Migrantinnen, das stärkenorientiert berufsbezogene Kenntnisse verbessert
3) Entwicklung eines Modells, das Lösungen, Instrumente und Methoden enthält, wie Arbeitgeber Migrantinnen den Zugang zur Beschäftigung erleichtern können.
Kooperationen und Netzwerke
Finnland, Spring House
Deutschland, bildungsmarkt e.v.
Deutschland, spx consult
Island, Mímir
Portugal, AEVA
Frankreich, Accentonic
Ergebnisse - Produkte und Angebote
Transnationale Treffen fanden bislang in Berlin, Helsinki, Paris und Reykjavik statt.
Die WOW-E-Projektpartner haben ihre Modellangebote und Erfahrungen vorgestellt:
ISLAND: elf Frauen nahmen an der ersten Pilotgruppe teil. Die Treffen fanden einmal wöchentlich, freitags, von Januar bis April statt, insgesamt 30 Stunden. Die Gruppe interessierte sich für das Unternehmertum und die Möglichkeiten, ein eigenes Unternehmen zu eröffnen. Am Ende des Kurses haben drei Frauen eine Anstellung gefunden, zwei wurden in einen Entrepreneurship Accelerator aufgenommen und zwei haben einen Kurs in Island begonnen.
DEUTSCHLAND: SPX und Bildungsmarkt veranstalteten einen Workshop zum Kapazitätsaufbau, bei dem die Methode ""Fluss des Lebens"" im Mittelpunkt stand. Elf Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte zeichneten ihre individuellen Lebensflüsse auf Papier. Diese Visualisierung ihres Bildungs-/Berufslebensweges beinhaltete ihre Erfolge und ihre wahrgenommenen Misserfolge, sei es in ihrem Heimatland oder in Deutschland. Der Workshop ermöglichte es ihnen, sich ein wenig zurückzulehnen und einen Gesamtüberblick über die Umstände und Möglichkeiten zu bekommen. Die Workshop-Leiterinnen und -Leiter gaben unter anderem Hinweise auf Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten in Berlin. Die nächsten Schritte werden die Festlegung individueller Ziele auf dem Weg zur Beschäftigung sein. Dies wird in einer individuellen und kultursensiblen Beratung geschehen.
FRANKREICH: Im Rahmen der internationalen Konferenz "Identities, representations and competence building in an academic environment: intersecting perspectives on Language/Culture learners", die im Juni 2023 in Macerata (Italien) stattfand, präsentierte Christophe Portefin von Accentonic den europäischen Kolleg:innen die Fortschritte des WOW-E Projekts. Die Konferenz wurde von der Universität Macerata, INALCO PLIDAM und TRANSIT-Lingua organisiert. Ziel war es, zu zeigen, wie die Anerkennung informeller und nicht-formaler Fähigkeiten von Migrantinnen mit niedrigem Bildungsniveau den Qualifikationsbedarf von Unternehmen decken kann. Es wurde eine Parallele zu den von Sprachschüler:innen erwarteten Fähigkeiten gezogen, insbesondere im Kontext der Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts, vor allem in der grünen und digitalen Wirtschaft.
FINNLAND: In Finnland wurde das Pilotprojekt mit den Teilnehmerinnen eines finnischen Sprach- und Alphabetisierungskurses durchgeführt. Die acht Teilnehmerinnen hatten einen niedrigen Bildungsstand, die meisten von ihnen konnten nicht in ihrer Muttersprache lesen oder schreiben und hatten wenig Berufserfahrung. Während des Pilotprojekts wurde viel Wert auf die Bewertung der Hard- und Soft Skills der Teilnehmerinnen gelegt. Die Workshops zum Kapazitätsaufbau umfassten Informationen über die finnische Arbeitskultur und das Arbeitsleben sowie eine individuelle Berufsberatung. Für drei der Teilnehmerinnen konnten sie ein- bis zweitägige Hospitationen in Kindertagesstätten und einem Café organisieren. Das Feedback der Teilnehmerinnen war überwiegend positiv, und es ist geplant, das zweite Pilotprojekt mit einer ähnlichen Gruppe durchzuführen.
PORTUGAL: Die Pilotsitzungen fanden zwischen Februar und April 2023 statt, jeweils 2,5 Stunden pro Sitzung, einmal pro Woche, sechs Wochen lang, insgesamt 15 Stunden. Die Gruppe bestand aus sieben Frauen verschiedener Nationalitäten, die bei der AEVA-Volkshochschule angemeldet waren, um eine Qualifikation zu erwerben oder ihre Fähigkeiten zu bestätigen, damit sie in Portugal einen Arbeitsplatz finden. Die Teilnehmerinnen sagten, dass die Arbeitssitzungen ihre Erwartungen übertroffen haben. Der Inhalt war umfassend und relevant und deckte alle wichtigen Themen ab, über die sie mehr erfahren wollten, nämlich die Kompetenzen, die derzeit auf dem Arbeitsmarkt benötigt werden. Die angewandten Methoden waren ansprechend und interaktiv und machten die Sitzungen angenehm und informativ. Sie hatten die Möglichkeit, mit einem Arbeitgeber in Kontakt zu treten.
Quelle: WOW-E Newsletter:
Verstetigung und Transfer
Die Verstetigung und der Transfer der Projektergebnisse erfolgen fortlaufend über die interaktive Plattform des Projekts, die Web- und Social Media-Präsenzen der beteiligten Partner, in internen Workshops sowie den regelmäßigen Netzwerkveranstaltungen der Partner sowie auf berlin-transfer.net.
Kontakt
bildungsmarkt e.v.
Waldenserstraße 2-4
10551 Berlin
www.bildungsmarkt.de
Regina Schmidt-Roßleben
030 397391 88
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!tel. +49-30-39739188
Alexander Fourestié, Nasibeh Moazeni
+493039739169
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spx consult: 030 69 00 85 43