NEWSLETTER DEZEMBER 2022 - Frauen am Arbeitsmarkt: das unterschätzte Potenzial

Sehr geehrte Damen und Herren,

es ist das Dauerthema in Medien und Politik: Der wachsende Fachkräftemangel für Betriebe, Verwaltungen und Institutionen.

Der Chor zur Lösung des Problems ist vielstimmig: Er reicht von der Forderung nach Erleichterungen bei der Einwanderung über die Erhöhung der Beschäftigung von Frauen bis zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit durch späteren Renteneintritt.

Gerade in einer höheren Erwerbstätigkeit von Frauen sehen Bund und Länder ein großes wirtschaftliches Potenzial. Zwar ist die Erwerbsquote bei Frauen in den letzten Jahren stetig angestiegen, viele von ihnen arbeiten allerdings in Teilzeit- und Minijobs.

Das Bundeswirtschaftsministerium spricht in diesem Zusammenhang vom "größten Beschäftigungspotenzial zur Fachkräftesicherung" im Inland. Würden laut einer Prognosstudie 2,5 Millionen derzeit in Teilzeit erwerbstätige Mütter ihre Wochenarbeitszeit um jeweils nur eine Stunde erhöhen, dann entspräche das rund 70.000 Vollzeit-Stellen.

Viele Programme und Projekte auf EU, Bundes- oder Landesebene fokussieren ihre Arbeit daher auf Frauen: ob Migrantinnen, Geflüchtete, Frauen auf dem Weg zum beruflichen Wiedereinstieg oder Mädchen, die sich für technische Berufe interessieren.

Wir stellen Ihnen exemplarisch Projekte mit dieser Thematik vor. Einige befinden sich auf der Zielgeraden wie „MUMM 3.0 Mutter & Migrantin. Motiviert!“, gefördert u.a. im Rahmen des ESF-Programms "Stark im Beruf - Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein", das am 31.12.2022 endet und durch das ESF Plus-Programm MY TURN fortgesetzt wird. Andere stehen gerade am Beginn ihrer Arbeit, wie das Erasmus + Projekt “WOW-E - Women´s Opportunities for Work and Education”, das mit Partnerorganisationen in Finnland, Island, Frankreich und Portugal neue Ansätze erprobt, um den Zugang zu Bildung und Arbeit für Migrantinnen zu verbessern.

Mit den Leiterinnen beider Projekte - Viola-Rosa Mieres von der Goldnetz gGmbH und Regina Schmidt-Roßleben vom bildungsmarkt e.v. haben wir gesprochen.

Wie immer finden Sie im Newsletter auch Hinweise auf Publikationen, Veranstaltungen und aktuelle Ausschreibungen zum Thema berufliche Aus- und Weiterbildung.

Wir wünschen Ihnen schöne Feiertage und ein gesundes und entspanntes 2023!

Ihr Team von BERLIN TRANSFER

PROGRAMME UND PROJEKTE

MUMM 3.0 - Mutter&Migrantin, Motiviert!
Projektträger: Goldnetz gGmbH, bis 31.12.2022. Zielgruppe: gut qualifizierte Mütter internationaler Herkunft, die nicht erwerbstätig oder nicht adäquat beschäftigt waren. Der Schwerpunkt lag bei Frauen mit einem (Fach-)Hochschulabschluss oder vergleichbarer Qualifikation, z.B. von wissenschaftlichen Akademien, Instituten oder Fachschulen aus dem In- oder Ausland. Auch Frauen ohne vollständig abgeschlossene Qualifikation konnten am Projekt teilnehmen. Ziel war es die Frauen bei der beruflichen Orientierung zu unterstützen, sie für den Einstieg ins Berufsleben zu aktivieren, sowie zu motivieren und sie bei den ersten Schritten ins Arbeitsleben zu begleiten.

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Zum Gespräch mit MUMM-Projektleiterin Viola-Rosa Mieres

Erasmus + Projekt “WOW-E - Women´s Opportunities for Work and Education”

Das von der Europäischen Union im Rahmen des Erasmus+ Programms geförderte Projekt wird vom bildungsmarkt e.v. zusammen mit Partnern aus Finnland, Island, Frankreich und Portugal umgesetzt (bis 31.7.2024).

WOW-E richtet sich an gering qualifizierte Migrantinnen in Europa und erprobt modellhaft Maßnahmen, die das Wissen sowie den Zugang zu Bildung und Arbeit verbessern sollen. Das Projekt wird sich auch mit den Einstellungen und bestehenden Beschäftigungs- und Einstellungspraktiken von Arbeitgebern befassen und in enger Zusammenarbeit mit assoziierten Arbeitgeberpartnern neue und innovative Lösungen, Methoden und Praktiken entwickeln.

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Zum Gespräch mit Projektleiterin Regina Schmidt-Roßleben

WEITERE PROJEKTE ZUR BERUFLICHEN BERATUNG UND QUALIFIZIERUNG VON FRAUEN (EINE AUSWAHL)

„fem.point – ein Beratungsangebot zu Bildung und Arbeit für aus der Ukraine geflüchtete Frauen“
Goldnetz gGmbH, ab Aug. 2022.
Infos:https://www.goldnetz-berlin.org/fempoint.htm

Fit für den Job – Office & Internet
FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB), bis 31.12.2022.
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Berufliche Orientierung und berufsbezogenes Deutsch für Migrantinnen
FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB), bis 31.12.2022.
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IT-Know-how für den Wiedereinstieg
FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB), bis 31.12.2022.
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Sowohl bei der Goldnetz gGmbH als auch beim FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB) starten im neuen Jahr neue Projekte für geflüchtete Frauen, insbesondere aus der Ukraine. Darüber wird Berlin Transfer in einem der kommenden Newsletter berichten

ZAZ – Zur Arbeit Zurück
bildungsmarkt e.v., laufend.
Zum Projekt:https://www.bildungsmarkt.de/bildungsangebote/zaz-zur-arbeit-zurueck/

Starke Frauen – Zusammen etwas erreichen
bildungsmarkt e.v., laufend.
Zum Projekt:https://www.bildungsmarkt.de/bildungsangebote/starke-frauen-zusammen-etwas-erreichen/


girlsatec – Junge Frauen erobern technische Berufe
ABB Ausbildungszentrum Berlin gGmbH, bis 31.12.2022.
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Madame digital - *Mit Frauenpower in die digitale Zukunft!*
Comhard GmbH, bis 31.07.2023.
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MUT_RAUM – Mut und Raum für Deinen Weg
EMPATI gGmbH, bis 28.2.2023.
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Lemon – Eine Qualifikationsreihe für Migrantinnen
EMPATI gGmbH, bis April 2023.
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LUZI - Berufsorientierung für geflüchtete Frauen
ARRIVO BERLIN – Übungswerkstätten, S27 – Kunst und Bildung, Verein zur Förderung der Interkulturellen Jugendarbeit e.V., laufend.
Zum Projekt:https://www.s27.de/portfolio/luzi/

PUBLIKATIONEN

Neue Strategie zur Fachkräftesicherung unter der Führung des BMAS vorgestellt: Zeit­gemäße Aus­bildung, gezielte Weiter­bildungen und eine moderne Einwanderungs­­politik für das Fachkräfteland Deutschland.
Zum Text:
https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung-und-Integration/fachkraeftesicherung-und-integration.html

Aktuelle Studie der KOFA zeigt u.a., dass der Anteil an Frauen in den für den Ausbau der Solar- und Windenergie relevanten Berufen noch gering ist.
Zur Studie:
https://www.kofa.de/daten-und-fakten/studien/energie-aus-wind-und-sonne/

Fachkräftemangel: Größte Lücken in typischen Männer- und Frauenberufen
Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass besonders in Berufen mit ungleichen Geschlechterverhältnissen viele Fachkräfte fehlen.
Zur Studie:
https://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/helen-hickmann-filiz-koneberg-groesste-luecken-in-typischen-maenner-und-frauenberufen.html

Das größte Potenzial auf dem Arbeitsmarkt sind die Frauen
Der Fachkräftemangel lässt sich besser bekämpfen als mit der Rente ab 70. Die Regierung muss endlich die Hürden für Frauen auf dem Arbeitsmarkt aus dem Weg räumen.
https://www.diw.de/de/diw_01.c.850076.de/nachrichten/


„Fachkräftesicherung durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf“:
das vom Wirtschaftsforschungsunternehmen Prognos erstellte Papier zeigt, dass durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein bisher ungenutztes Arbeitskräftepotenzial erschlossen werden könnte.
https://www.prognos.com/de/projekt/fachkraeftesicherung-durch-die-vereinbarkeit-von-familie-und-beruf

AUSSCHREIBUNGEN

Neues ESF Plus - Förderprogramm „Nachhaltig im Beruf – zukunftsorientiert ausbilden“

Mit dem neuen Förderprogramm „Nachhaltig im Beruf – zukunftsorientiert ausbilden“ (NIB) stärkt das Bundesministerium für Bildung und Forschung die Berufliche Bildung für nachhaltige Entwicklung. Im Rahmen des 2023 startenden ESF Plus kofinanzierten Programms werden Projekte gefördert, die das ausbildende Personal dabei unterstützen, eine nachhaltigkeitsorientierte Ausbildung zu gestalten. Verantwortlich ist das Bundesministerium für Bildung und Forschung.

Die Förderrichtlinie wird voraussichtlich im Dezember 2022 veröffentlicht.

https://www.esf.de/portal/DE/ESF-Plus-2021-2027/Foerderprogramme/bmbf/nachhaltig_im_beruf.html

Aufruf zum Programm Erasmus+ in 2023

Erasmus+ ist das EU-Programm zur Förderung von allgemeiner und beruflicher Bildung, Jugend und Sport in Europa. Die Europäische Kommission hat am 23.11.2022 den Aufruf zur Einreichung von Projektanträgen für das Jahr 2023 veröffentlicht. Mit einem Jahresbudget von 4,2 Mrd. Euro unterstützt Erasmus+ Inklusion, aktive Bürgerschaft und demokratische Teilhabe sowie ökologischen und digitalen Wandel in der Europäischen Union und auf internationaler Ebene weiter. Das Programm fördert auch im kommenden Jahr die Mobilität von Lernenden und Lehrenden über Grenzen hinweg und im Sinne einer europäischen Bildungs- und Ausbildungserfahrung.

Antragsfristen: Runde 1 (für alle nationalen Agenturen): 23.2.2023
Runde 2: vorauss. 4.10.2023.
https://www.na-bibb.de/presse/aktuelles/aufruf-zum-programm-erasmus-fuer-2023

VERANSTALTUNGEN