"Arbeit 4.0 - Zukunft der Arbeit / Fachkräftesicherung für die Arbeitswelt der Zukunft" sind das Schwerpunktthema des 4. Förderaufrufs der ESF-Sozialpartnerrichtlinie. In den Projekten sollen "praxisrelevante Gestaltungsansätze entwickelt und umgesetzt werden, die aufzeigen, wie die Herausforderungen der Digitalisierung auf betrieblicher Ebene genutzt werden können."
Ziel des Programms ist es die Sozialpartner und betrieblichen Akteure bei der Fachkräftesicherung und Anpassung an den demografischen Wandel sowie der Realisierung betrieblicher Gleichstellung zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt der Richtlinie ist die Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen. Dazu zählen insbesondere Handwerksbetriebe.
Ziel des Aufrufes ist es Gestaltungsansätze zu entwickeln und umzusetzen, die aufzeigen, wie den Herausforderungen der Digitalisierung auf betrieblicher Ebene und in unterschiedlichen Branchen begegnet werden kann. Dabei stehen insbesondere die Entwicklung zukunftsfähiger Qualifizierungskonzepte und der Aufbau nachhaltiger Weiterbildungsstrukturen im Fokus des Aufrufes. Daneben soll aufgezeigt werden, welche Potenziale sich durch die Digitalisierung für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, für die Verbesserung der Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen sowie der Erhöhung ihrer qualifikationsgerechten Erwerbsbeteiligung ergeben können.
Quelle: BMAS Newsletter Juni 2017.
Interessenbekundungen können im Zeitraum ab 04. September bis zum 13. Oktober 2017 online beim Bundesverwaltungsamt eingereicht werden.
Weitere Informationen und Angebote der Regiestelle "Fachkräfte sichern":
- Weitere Informationen zum Aufruf: http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/nachricht/4-foerderaufruf-mit-thematischer-schwerpunktsetzung-veroeffentlicht.html
- Antrags-Workshops zur 4. Förderrunde: http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/nachricht/antrags-workshops-zur-4-foerderrunde.html
- 08.06.2017: „Neue Qualifikationsanforderungen durch Digitalisierung“
- 21.06.2017: „Interkulturelle Arbeits- und Lernprozesse“
- 05.07.2017: „Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle“
- Weitere Informationen zum Programm "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" finden sich auch auf der Homepage der ESF-Sozialpartnerrichtlinie
Die Regiestelle "Fachkräfte sichern" ist eine Arbeitsgemeinschaft des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und des DGB Bildungswerks und begleitet die Umsetzung der ESF-Sozialpartnerrichtlinie organisatorisch und inhaltlich. Sie arbeitet im Auftrag des BMAS. - http://initiative-fachkraefte-sichern.de/hauptnavigation/esf-sozialpartnerrichtlinie/regiestelle.html
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