Ein innovatives Konzept  des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e.V., das im Rahmen der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft  "QIA – Qualifizierung in Interkulturelle Arbeit "

Dort sind u.a. auch folgende Konzepte entwickelt und erprobt worden:

• ein Qualifizierungskurs „Interkulturelle Pflegehelferin“
• neue Berufe für Migrantinnen als Gemeindedolmetscher
• ein Mentoring-Konzept für Migrant/innen (Link zum entspr. Steckbrief)

Ansatz und Angebote des Teilprojekts ‘Mentoring ‘:

Mentoring war eine individuelle und bedarfsorientierte Unterstützung aller Teilnehmer/innen der QiA−Qualifizierungsmaßnahmen. Diese Nachbetreuung fand in drei Mentoring− Teilprojekten mit unterschiedlichen beruflichen Schwerpunkten für unterschiedliche Zielgruppen statt.

1) Das Mentoring−Projekt der Arbeiterwohlfahrt betreute Migrantinnen und Migranten, die sich bereits länger in Deutschland aufhalten. Die Schwerpunkte liegen auf Migranten/innen türkischer und jugoslawischer Herkunft.

2) Das DWBO−Mentoring setzte gute deutsche Sprachkenntnisse der Migranten/innen voraus und legte den Schwerpunkt neben professionellem Coaching und Profiling auf die Entwicklung und Sichtbarmachung der persönlichen interkulturellen Kompetenz. Angeboten wurden JobPATENSCHAFTEN und AusbildungsPARTNERSCHAFTEN.

3) Das Mentoring−Projekt des Behandlungszentrums für Folteropfer zielte auf die Betreuung traumatisierter Flüchtlingen aus Bosnien und dem Kosovo

Beispiele:

Die interkulturellen JobPATENSCHAFTEN, bzw. Mentorings waren für die ehrenamtlichen JobPATEN der Initiative „Arbeit durch Management/ PATENMODELL“ zu Beginn eine große Herausforderung. Viel Energie der Projektkoordinatorin floss in die Entwicklung der interkulturellen Kompetenz der JobPATINNEN und JobPATEN. Im Verlauf des Projektes wurden die JobPATENSCHAFTEN erweitert. Die ehrenamtliche Arbeit der JobPATEN wird nun durch den Einsatz von ehrenamtlichen Kulturmittlern unterstützt. Das ehrenamtliche Team kann für die arbeitsuchenden Migrantinnen und Migranten in der Regel mehr erreichen als ein einzelner PATE.

Mit der Zeit wurde ein spezifisches Betreuungs- und Weiterbildungsprogramm für die interkulturellen JobPATEN entwickelt. Leitfäden und Checklisten für die interkulturellen JobPATENSCHAFTEN wurden bereit gestellt und spezifische Supervisionsmöglichkeiten eingerichtet.

Perspektiven:

Im Verlauf der Entwicklungspartnerschaft QiA hat sich die Zielgruppe des Teilprojektes auch auf Jugendliche erweitert. Nach Ablauf der Entwicklungspartnerschaft wurde dieser Ansatz weiter entwickelt. Die Initiative hat die „Ausbildungsbrücke“ implementiert. In ihr werden Hauptschülerinnen und Hauptschüler der Vorabschluss- und der Abschlussklassen in AusbildungsPATENSCHAFTEN betreut. Dieses Projekt wird bundesweit eingerichtet und erreicht über 70% Schülerinnen und Schüler aus Einwandererfamilien.
Neben der Ausbildungsbrücke werden auch nach Abschluss der Entwicklungspartnerschaft QiA bundesweit an allen Standorten der Initiative „Arbeit durch Management/ PATENMODELL“ Arbeitsuchende mit Migrationshintergrund in JobPATENSCHAFTEN betreut und auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt in Deutschland begleitet.
Durch die Teilnahme an der Entwicklungspartnerschaft QiA mit dem Teilprojekt Mentoring für arbeitsuchende Migrantinnen und Migranten hat sich die Initiative „Arbeit durch Management/ PATENMODELL so weit interkulturell entwickelt, dass sie im September 2007 die Charta der Vielfalt unterzeichnet hat.

Kontakt und Expertise:

Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e.V.

Kontakt:
Dr. Jutta Anna Kleber
Paulsenstr. 55-56
12136 Berlin
Tel.: 030/ 68088511
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AWO Berlin
Conny Roth
Goltzstr.19
10781 Berlin
Tel.: 030/ 70009014
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BZFO
Irena Petzoldova
Turmstr. 21
10559 Berlin
Tel.: 030/ 30390658
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