... Demografischer Wandel
Als eine zentralen Herausforderungen kommender Jahre nimmt dieses Thema für Berlin Transfer einen großen Stellenwert ein. Neben Untersuchungen und Analysen zu den Auswirkungen des demografischen Wandels auf Bildung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft in der Region Berlin-Brandenburg wollen wir hier auch kreative Lösungsvorschläge und relevante branchenübergreifende Erfahrungen präsentieren.
Berlin Transfer setzt sich für ein Demografisches Leitbild Berlin ein, das aus der Perspektive von sozialer Stadtentwicklung und Wirtschafts- bzw. Beschäftigungsförderung verschiedene Demografieaspekte strategisch miteinander verbindet. Als einen Schritt in diese Richtung werten wir das neue Demografie-Konzept des Berliner Senats, das - initiiert von der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und unter Beteiligung der Resoorts Bildung, Wissenschaft und Forschung, Integration, Arbeit und Soziales, sowie Wirtschaft, Technologie und Frauen – sich an den „Gestaltungschancen“ der demografischen Entwicklung orientiert.
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50plus in Berlin |
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Demografischer Wandel
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 " Innovativ und leistungsfähig mit älter werdenden Belegschaften
der Berliner Senat bietet mit der Website 50plus-in-Berlin einen Service, der sowohl Beschäftigten und Arbeitssuchenden als auch kleinen und mittleren Unternehmen einen Überblick zu Berliner Projekten, Initiativen, Organisationen und Beratungsmöglichkeiten rund um das Thema 50plus gibt."
50plus-in-berlin.de
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Bevölkerungsprognose für Berlin bis 2030 |
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Demografische Entwicklung Berlin - Brandenburg |
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Demografischer Wandel
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Kurze, prägnante Analyse der demographischen Entwicklung der Region.
Stichworte u.a.: Wanderungsbewegungen zwischen Hauptstadt und Umland, unterschiedliche Alterung in beiden Bereichen ("die Mauer bleibt"), Ausländer in Berlin.
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Towards age-appropriate employment |
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Demografischer Wandel
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Publikation der transnationalen EQUAL-Partnerschaft "Power of
Generations", die von der Berliner EP "Generations" koordiniert wurde.
Sie enthält u.a.:
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Auswertungen von 17
Good Practice-Beispielen aus den Gebieten: Betriebliches
Altersmanagement, (intergenerativer) Wissenstransfer und Neue Wege in
Beschäftigung für Ältere (45+).
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Kritische Reflektionen der politischen Rahmenbedingungen für Demographie-Management in den 4 Partnerländern (D, PL, BE, I)
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gemeinsame Empfehlungen zu Strategien und Rahmenbedingungen für wirksames Demographiemanagement
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Veröffentlichung der Entwicklungspartnerschaft GALA - Leitsystem für Unternehmen |
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Demografischer Wandel
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Die bei der Handwerkskammer Potsdam angegliederte EQUAL Entwicklungspartnerschaft GALA (GALA - Gestaltung altersübergreifender Lern- und Arbeitsprozesse in Kleinen und Mittleren Unternehmen) hat ihre Ergebnisse und Methodik veröffentlicht:
Peter Umbsen, Oliver Jentsch: Umwege - Auswege. Prozess und Methodik der Entwicklungspartnerschaft GALA.
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