1. Wegweiser Demographischer Wandel 2020

Wegweiser Demographischer Wandel 2020 - Analysen und Handlungskonzepte für Städte und Gemeinden. Bertelsmann Stiftung (Hrsg.) http://www.wegweiser-kommune.de/themenkonzepte/demographie/Demographie.action?renderStudien&

01/06/2010

2. Anteil der Einwohner mit Migrationshintergrund leicht gestiegen

"Der Unterschied zwischen den Menschen mit und ohne Migrationshintergrund ist hinsichtlich vieler Merkmale deutlich ausgeprägt. So sind Personen mit Migrationshintergrund deutlich jünger als jene ohne Migrationshintergrund (34,4 gegenüber 45,3 Jahre), weitaus häufiger ledig (45,5% gegenüber 38,4%), und der Anteil der Männer unter ihnen ist höher (50,4% gegenüber 48,6%). Sie leben häufiger im früheren Bundesgebiet beziehungsweise in Berlin (96,0% gegenüber 81,3%). Ein fehlender allgemeiner Schulabschluss ist bei ihnen häufiger anzutreffen (14,2% gegenüber 1,8%), ebenso ein fehlender beruflicher Abschluss (44,3% gegenüber 19,9%). Außerdem sind Menschen mit Migrationshintergrund im Alter von 25 bis 65 Jahren nahezu doppelt so häufig erwerbslos wie jene ohne (12,4% gegenüber 6,6% aller Erwerbspersonen) oder gehen ausschließlich einer geringfügigen Beschäftigung, zum Beispiel einem Minijob, nach (13,7% gegenüber 9,0% aller Erwerbstätigen)." Quelle: Statistisches Bundesamt Deutschland - Pressemitteilung vom 26.01.2010

27/01/2010

3. Experten fordern den Senioren-Arbeitsmarkt

Die Arbeitsgruppe "Altern in Deutschland " hat beschrieben, was geschehen muß, damit der demografische Wandel für die Gesellschaft und Wirtschaft in Deutschland nicht zur Katastrophe wird. Spiegel Online vom 25.10.2009, Carola Kleinschmidt

05/11/2009

4. Herausforderung Demografie. Arbeiten bis 67 – aber wie?

Unter dem Titel: "Herausforderung Demografie. Arbeiten bis 67 – aber wie?" veranstalten die Berliner Wirtschaftsgespräche e.V. am Montag, 05.10.2009 19:00 ein ExpertInnengespräch. weitere Informationen: Berliner Wirtschaftsgespräche e.V.:

28/09/2009

5. Tagungen zum Thema "Integration in Arbeit, Gesundheit und Chancen am Arbeitsmarkt"

Zwei Internationale Fachtagungen im September 2009. "Die RegioVision GmbH Schwerin vermittelt seit einigen Jahren erfolgreich die arbeitsmarktpolitisch schwierigen Gruppen der Langzeitarbeitslosen über 50jährigen und der Migranten in den ersten Arbeitsmarkt. Sehr hilfreich sind dabei die Anwendung des individuellen JobMentorings und die Verbesserung der Arbeitsfähigkeit durch aktivierende Bildungs- und Gesundheitsangebote."

21/08/2009

6. Mehr "Perspektive 50plus" in regionaler Arbeitsmarktpolitik

Seit Jahresbeginn läuft die zweite Programmphase des Bundesprogramms "Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen". Am 25. und 26. Mai findet im BMAS in Berlin das fünfte Jahrestreffen von "Perspektive 50plus" statt. Neben dem Fachaustausch stehen Aktivitäten im Vordergrund, die die Beschäftigungspakte noch stärker in der regionalen Arbeitsmarktpolitik verankern... "Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen " ist ein Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales seit 2005. Es soll die Beschäftigungsfähigkeiten und -chancen älterer Langzeitarbeitsloser verbessern. Das Bundesprogramm basiert auf einem regionalen Ansatz und wird von 62 regionalen Beschäftigungspakten unterstützt. Dieser Ansatz erlaubt es, gezielt auf die regionalen Besonderheiten einzugehen. Quelle: http://www.bmas.de/portal/33382/

07/06/2009

7. Kognition, Motivation und Lernen älterer Arbeitnehmer - neueste Erkenntnisse für die Arbeitswelt

Kognition, Motivation und Lernen älterer Arbeitnehmer - neueste Erkenntnisse für die Arbeitswelt von morgen. Dokumentation der gleichnamigen Tagung vom 18./19. September 2008 im Gustav Heinemann Haus Bonn. zu beziehen über http://www.ams-forschungsnetzwerk.at

30/04/2009

8. Führen im Demografischen Wandel online trainieren

"Angesichts alternder und älterer Belegschaften und dem zu erwartenden Fachkräftemangel bekommt der Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten eine herausragende Bedeutung für Unternehmen. Zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter kann laut Forschungsergebnissen einzig gutes Führungsverhalten signifikant beitragen" Zitat: Bundesministerium für Arbeit und Soziales

14/02/2009

9. Ideenwettbewerb: Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung

Bekanntmachung des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie (MASGF) des Landes Brandenburg vom 19. Juni 2008 "Die Initiative soll der Erhöhung der Beschäftigungschancen älterer Erwerbspersonen dienen. Indem die Kreativität und die Kompetenzen älterer Erwerbspersonen gefördert werden, können die Entwicklung und der Erhalt der beruflichen Leistungsfähigkeit und -bereitschaft verbessert und damit ihre Beschäftigungsfähigkeit gestärkt werden." siehe: www.lasa-brandenburg.de/Initiative-AEltere.789.0.html

16/07/2008

10. Bevölkerungsprognose für Berlin bis 2030

Pressemitteilung der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung vom 13.2.08 - Ist Berlin fit für den demografischen Wandel? http://www.berlin.de/landespressestelle/archiv/2008/02/13/93879/index.html  

15/02/2008